投简历

建议医学生们在大三、大四时参加一两次医药专场招聘会，提前感受、初步了解就业市场情况和单位要求。

信息时代，稍大的医院都有自己的网站、微信公众号，一般都会在官网官微上发布招聘信息。还有就是所在城市的卫计委网、人力资源和社会保障局和其他各种招聘网站，通过网络投简历已经是常规。每年每个医学院在毕业季都会举行医药专场招聘会，到现场去可以一天投很多医院，了解就业行情和初步面试，这是最大的好处。错过了现场投简历，还可以直接到医院人事科面见投简历，不管有没有接到电话通知。只要觉得专业对口，有意向的都可以投，广撒网等鱼儿上钩！

了解更多招聘信息

投简历的时候就要初步了解一下薪酬待遇，如每个月的薪酬构成：基础收入，五险一金，绩效，过节费，年终奖等，不要觉得谈钱不好意思！必须谈！

面试、考试（笔试）

公开招聘编制人员、合同人员也好，一般都是要过面试和笔试两关。

笔试考什么内容？招聘一般都是考内外妇儿基础知识或相关诊疗知识。看课本不够时间或者厌倦，那就报名系统课程，让老师带你学习。

待遇

正规的单位、岗位都有自己的成熟的绩效计算公式，不会因个别求职者而改变，除非是特招的学科带头人、超高学历者。

承诺的待遇，有时听听就好。没有写进入合同的特殊补贴，如安置费等，有可能实现不了。各科室的收入（奖金等方面）有可能差距很大。总体来说，在同一单位，没活干、干活少的科室，待遇不可能高！

同一医院，不同的科室岗位，待遇差别可能很大。

龙头医院的薪酬收入在当地来说，一般都属于中上层。

关于岗位选择

关于岗位：临床科室、辅助科室、行政科室等选择：

钱多事少离家近的工作，大家都想……多了！

世间上哪有这样的职业？！做医生是很辛苦的职业！相对付出，钱少得很！

具体的岗位，如何选择？

行政岗位，好处是做官，不好的地方是逐渐脱离临床一线，适合想要安稳的小伙伴！其实，最好是在干三五年临床后再做行政，这样才能不脱离实际。

临床科室的选择：有句顺口溜：金眼科，银外科，普普通通大内科，开着宝马口腔科，又脏又累妇产科，婆婆妈妈喊打喊杀小儿科，挨打受气精神科，千万莫进传染科，混吃等死营养科，死都不去急诊科。

这话大致靠谱。。。