对三年级来说，秋招告一段落，春招即将来临，是求职季/升学季，之前也有不少学弟学妹们私聊咨询过找工作的事情，应同学们需求瑞金研会非常用心组织了“求职”主题分享会，非常荣幸受邀成为分享人之一。

本篇推文从临床医生角度出发（适合未来意向从事临床工作或者家人朋友是医学生有找工作需求以及对医疗行业感兴趣的友友阅读），结合之前学弟学妹们的提问和分享会上提问比较多的问题、之前求职探索收集总结的信息，希望能为正在求职的校友们提供一些参考。

01明确定位

求职前三问：我的核心竞争力是什么？我意向的工作单位具备什么特征？我的家人支持吗？

A.我的核心竞争力是什么？

衡量维度：学历、临床、科普、科研、专利

以我为例

学历：985全科医学专业型硕士

临床：三年顶级三甲规培经历（执业医师证书、规培证书、BLS证书、红十字急救证书、义诊+医疗支援+医疗保障等医疗志愿者经历）

科普：参与科普省市级比赛获奖、有音频科普、视频科普、图文科普经验

科研：医疗相关科研比赛经历、发表核心期刊、行业学术会议壁报+书面交流

专利：实用型新型专利

荣誉：优秀志愿者、校级优秀共青团员

B.我意向的工作单位具备什么特征？

衡量维度：工作强度、薪资福利、晋升体制、整体氛围、单位资源

举例说明：

工作强度：几点上班几点下班、有没有午休、工作日排班制度、周末排班制度、每年公休天数、请假难易情况、有没有补休、加班频率、休息时间被挤占情况等

以临床医生为例：值班频率（x次/月）、管床数、门诊数、参与培训与会议频率、其它工作占比

薪资福利：

是否具备五险一金、平时值班费、节假日值班费用、科研经费、报销情况、工会福利、住房补贴、基础工资、绩效、奖金（不同岗位、不同工作年限、不同职称收入的差异）

晋升体制：

主治、副主任、主任晋升要求；研究生导师、博士生导师聘用要求（学会任职、科研、科普、国自然、专利）

整体氛围：

单位文化（院训等）、领导三观正、行风正、愿意培养新人、同事互帮互助、科内畅所欲言、有独立工位+储存柜、会组织团建+党建、有专属的工作服+工牌、医患关系融洽

单位资源：

地理位置是否在一线or二线城市、是否有社团、食堂伙食如何、附近生活吃饭出行是否便捷、有没有单位住房

以医院为例：优势学科是什么、国内外合作联培交流机会、学术成果、是否为大学附属医院、是否是规培基地、是否是教学医院、是否有图书馆

C.我的家人支持吗？

求职前要充分和家人沟通，寻求家人的支持和建议

衡量维度：距离家的距离、未来和家人之间交流情况、家人们的未来发展方向

02检索信息

A.招聘信息来源

线下招聘会：省市卫生人才交流中心组织的线下招聘会、学校组织的线下招聘会等。

医院、医药公司、医疗相关事业单位大规模招聘主要在秋招、春招阶段，其它时间段也会有散在的招聘面试信息在招聘网站或者招聘app推送。

Tis：秋招和春招

秋招，即秋季校园招聘，是指单位在每年的秋季（通常从9月开始，持续到11月左右）针对即将毕业的学生进行的招聘活动。秋招是企业招聘应届毕业生的主要渠道之一，也是许多学生寻找毕业后第一份工作的重要途径。春招，即春季校园招聘，是指企业在每年的春季（通常从3月开始，持续到5月左右）针对即将毕业的大学生以及上一年秋招未就业的毕业生进行的招聘活动。春招是企业补充人才、学生寻找工作机会的另一个重要时期。

秋招的特点包括：

时间集中：招聘活动通常集中在每年的秋季学期，方便单位集中筛选和招聘人才。

规模较大：许多知名企业和大型医院都会参与秋招，提供大量的就业机会。

岗位多样：秋招提供的岗位覆盖了各个行业和领域。

流程规范：秋招通常有较为规范的招聘流程，包括宣讲会、简历筛选、笔试、面试等环节。

竞争激烈：由于秋招是毕业生的主要就业渠道，参与竞争的人数众多，竞争相对激烈。

提前锁定人才：对于企业来说，秋招可以提前锁定优秀的应届毕业生，为公司注入新鲜血液。

春招的特点包括：

时间灵活：相对于秋招，春招的时间更为灵活，部分单位可能会根据实际需要提前或延后招聘。

规模较小：春招的规模通常小于秋招，因为很多单位已经在秋招中完成了大部分招聘计划。

岗位补充：春招往往是对秋招的补充，一些企业可能会因为业务发展需要或秋招未能招满岗位而进行春季招聘。

流程简化：春招的招聘流程可能相对简化，部分企业可能会缩短招聘周期，加快招聘进程。

竞争相对较小：由于春招规模较小，参与竞争的人数相对较少，竞争压力可能相对较小。

机会多样：春招除了面向应届毕业生外，还可能包括规培招聘、社会招聘等，为不同需求的求职者提供机会。

对于学生而言，秋招、秋招是一个很好的机会去了解行业动态、企业需求，并根据自己的职业规划选择合适的岗位。同时，秋招、春招也是锻炼面试技巧、积累求职经验的好时机，部分省市还有人才引进政策，有对应的补贴和福利，意向回家乡工作的可以关注。

线上信息：

医院、外资国营合资医药公司、医疗相关事业单位的官方招聘微信公众号、官网

省市卫生人才公众号、网站

校招聘网站、公众号

医疗校友群、同学群；朋友、家人、导师、同学分享的信息

B.招聘信息要点

招聘要求、报名方式、考核形式及时间、HR联系方式、是否要试工

C.招聘信息筛选

根据个人定位分类：目标单位、模拟面试单位、不考虑单位

不考虑单位直接排除

对于模拟面试单位不要在意结果，但是要注重单位给的面试反馈，了解自己在面试过程中的表现突出和有待改善

目标单位要充分和HR交流，做好单位的背调、各项的材料考核准备

03面试技巧

04常见问题

1、没有规培证优先报规培还是也可找工作？

有些单位可以先入职再规培，主要还是看自己意向的单位招聘条件是什么，可以多和HR交流。

2、目前招硕士的单位有哪些？是不是都要博士了？

目前门槛还在硕士的（仅供参考）：

北上广部分三甲、顶级三甲的分院、二甲、社区卫生服务中心

省市三甲、二甲、校医、船医

县医院

医药公司科研岗

3、深圳有编制吗？

深圳18年以后入职的就没有统一的市编制了，但是部分医院有医院院内编，待遇类似于编制，也有极少数人才引进或者特殊贡献评上的编制。

4、内科专业可以从事全科医学工作吗？

看不同单位的招聘要求

理论上来说内科专业的医师是可以从事全科医学工作的。根据卫生部《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》，临床类别医师执业范围包括内科专业和全科医学专业。这意味着内科专业的医师在取得相应的医师资格后，可以注册为全科医学专业进行执业。此外，在县及县级以下医疗机构执业的临床医师，如果确因工作需要，经过一定的考核和批准，还可以申请同一类别至多三个专业作为执业范围进行注册。因此，内科专业的医师在满足一定条件和规定的情况下，完全可以从事全科医学工作。