医疗卫生系统，人事编制，分为事业编、人事代理、劳务派遣这几类。

事业编是组织部、人社局、编办、财政和卫健委等各部门共同编制的，编随人走，各个单位编制数多少人，都是固定的，没有特殊情况，或是单位扩大等原因，不会轻易的增加编制数。事业编又分为全额拨款、差额拨款、自筹自支三种。医院事业编一般都是差额拨款。事业编的工资待遇、晋升等都是卫健委，人社局、编办说了算，岗位工资一年一调整，全市或全县统一标准，谁也不可多发或少发，单位无权过问。

医院自己给的编制，一般就是人事代理了，介于正式编制和合同工之间，所谓编制只限于本医院，工资待遇也都是医院自己说了算，职务晋升一般没戏。

劳务派遣是合同工，待遇最低。劳务派遣是和第三方公司签订合同，由劳务公司派遣到医院工作，本质上是和医院不存在劳动关系的。

从招聘形式中，也能区分这几类，事业编招聘是卫健委和人社局共同组织，通过后和医院签订的是聘用合同。人事代理和劳务派遣都是医院或劳务公司自行组织招聘，签的是劳动合同或劳务合同，区区几个字的不同，背后的福利待遇、晋升等等都是大不同的。

医疗事业编制考试内容

医疗事业单位招聘考试一般分为三种类型

1.E类联考

2.各地医院统招

3.医院自主招聘

不同类型考试内容不一，但是大体上是一致的。

笔试内容主要有三种：

事业单位联考（E类联考）考试科目为《职测能力倾向测试E类》和《综合能力E类》

综合能力E类=医学基础知识+专业课（临床、护理、中医、药学、检验、影像）

各地公立医院统一招聘考试科目

《职测》和《综合》，或者《公共基础知识》、《医学基础知识》、《专业基础知识》

自行组织的招聘考试科目名称可能不固定，看医院安排

最后还有一门医疗结构化面试